‘자율을 중시하는 세대’가 ‘규율을 중시하는 조직’에 들어갔을 때 MZ세대는 자유와 자율을 중시하는 환경에서 성장했다.교육과 사회 문화, 디지털 기술의 발전은 이들에게 ‘개인의 다양성과 효율성’을 존중하는 태도를 자연스럽게 심어주었다.하지만 여전히 많은 조직은 정해진 규칙, 눈치, 계층 중심의 문화를 유지하고 있다.이런 환경 속에서 막 사회생활을 시작한 MZ세대는 적응 과정에서 크고 작은 혼란을 겪게 된다."왜 굳이 저렇게까지 해야 하지?", "말보다 성과를 봐주면 안 되나?" 같은 생각은 MZ세대에게 당연하지만,기성세대에게는 오히려 “요즘 애들은 참 버릇이 없다”는 오해로 이어질 수 있다.문제는 이 ‘충돌’이 단순한 생각 차이에서 끝나지 않고, 업무 피로와 정서적 소진, 나아가 조직 이탈로까지 연결된다..
