피드백은 ‘지적’이 아니라 ‘기회’다보고서를 제출한 뒤 피드백을 받을 때, 많은 직장인 특히 MZ세대는 감정적으로 반응하는 경우가 많다.“열심히 준비했는데 왜 이렇게 말하지?”, “내 노력을 무시당한 것 같아”라는 생각이 들면 방어적 태도가 앞서기 쉽다.하지만 피드백은 ‘나를 깎아내리기 위한 지적’이 아니라,내가 보지 못한 시각을 알려주는 성장의 기회임을 인식하는 것이 중요하다.직장에서 보고서는 곧 ‘내 업무의 얼굴’이기 때문에, 피드백은 단지 문서에 대한 의견이 아니라내 사고력, 표현력, 조직 이해도에 대한 종합적인 평가로 연결된다.피드백을 받을 때 어떤 태도를 보이느냐는, 실제 보고서의 질보다 더 깊은 인상을 남기는 요소가 된다.따라서 피드백을 잘 받아들이는 것은 ‘기분을 참는 것’이 아니라,프로페셔..
