saram2533 님의 블로그

직장 내 언어문화는 지금 큰 전환점을 맞고 있다. 과거 직장에서는 존댓말이 당연한 예의로 여겨졌고, 상하 관계를 명확히 구분하는 중요한 도구였다. 그러나 MZ세대가 직장 문화의 중심에 서면서, 언어 문화 역시 빠르게 변하고 있다. 많은 MZ세대 직장인들은 존댓말을 의례적인 격식으로만 여기며, 이를 불필요한 소통 장벽으로 인식하는 경우가 많아졌다. 실제로 ‘존댓말 피로증’이라는 신조어가 생길 만큼, 존댓말 자체를 피로하게 느끼는 사람들이 늘고 있다.MZ세대는 수평적 관계를 선호하며, 불필요한 경어 사용을 줄이고 싶어 한다. 하지만 이런 변화에는 명암이 공존한다. 수평적 언어 문화가 소통을 원활하게 만들고 친밀감을 높인다는 긍정적 측면도 있지만, 한편으로는 경계가 무너지고, 오해와 갈등이 생기는 부작용도 뒤..

오늘날 직장 생활을 하는 MZ세대는 하루 대부분의 시간을 ‘가면을 쓴 상태’로 보내고 있다. 표면적으로는 웃으며 동료들과 대화하고, 상사에게 공손한 태도를 보이지만, 속마음은 철저히 숨기는 상황이 반복된다. 이러한 현상은 ‘가면 노동(mask work)’이라는 신조어로 불린다. MZ세대는 직장 내에서 본래의 자아를 숨기고, 조직이 요구하는 모습만 연기하는 데 점점 익숙해지고 있다.겉으로는 원활한 인간관계를 유지하는 것처럼 보이지만, 내면에서는 지독한 피로감과 소외감을 느끼는 경우가 많다. MZ세대는 직장 내 인간관계 자체를 ‘업무의 연장선’으로 인식하며, 감정 노동을 최소화하려 가면을 선택한다. 이는 단순한 개인적 선택이 아니라, 조직 문화와 사회 구조가 만들어낸 불가피한 생존 전략이다. 가면 노동의 확..

오늘날 직장 내 연애에 대한 인식은 빠르게 변하고 있다. 특히 MZ세대는 ‘사내연애’를 과거처럼 무조건 숨기거나 금기시하지 않는다. 그러나 동시에 이들은 사랑과 일을 분명히 구분하며, 사내연애를 단순한 감정 문제로만 여기지 않는다. MZ세대는 자신의 커리어와 일터에서의 평판을 매우 중요하게 생각하기 때문에, 연애가 업무에 영향을 주는 상황은 철저히 경계한다. 실제로 이들은 사내연애를 선택하더라도 ‘노출 최소화’, ‘업무와 연애의 철저한 분리’를 최우선 원칙으로 삼는다.직장에서의 감정 소비를 최소화하고, 연애조차 ‘균형 있게’ 유지하려는 태도는 매우 전략적이다. MZ세대는 더 이상 사랑에 휘둘리지 않고, ‘사랑도 일처럼 관리’하며 관계를 조율한다. 이런 흐름은 개인의 감정 관리뿐 아니라 조직 내 문화까지 ..