saram2533 님의 블로그

팀워크가 안 맞을 때 MZ의 대처법조직에서 일할 때 가장 큰 스트레스 중 하나는 ‘일 못하는 팀원’이 아니라 ‘팀워크가 안 맞는 팀원’이다.특히 MZ세대는 개인의 스타일과 가치관을 중요시하는 세대이기 때문에,팀원 간의 역할 분담, 소통 방식, 일하는 속도 등이 맞지 않을 경우 쉽게 피로감을 느낀다.문제는, 아무리 실력이 뛰어나도 협업 과정에서 충돌이 잦거나 팀 분위기를 해치는 태도는 평가와 평판에 악영향을 준다는 점이다.또한 팀워크 문제는 단순한 성격 차이나 일하는 방식의 다름에서 시작되지만, 제대로 관리하지 않으면 갈등으로 번지기 쉽다.따라서 팀워크가 맞지 않는 상황에서 무작정 참고 일하는 것보다, 전략적으로 대응하며 관계를 조율하는 능력이 중요하다.이 글에서는 팀워크에 어려움을 겪는 MZ세대가 실제로..

MZ 세대들의 직장 내 갈등 상황, 이렇게 해결하면 된다직장은 다양한 세대와 다양한 성격의 사람들이 함께 모여 일하는 공간이다.그 중에서도 **MZ세대(밀레니얼 + Z세대)**는 기존 조직 문화에 가장 강한 변화를 일으키는 세대로,기성세대와는 전혀 다른 커뮤니케이션 방식과 일에 대한 태도를 가지고 있다.그러다 보니, 같은 목표를 향해 일하는 조직 안에서도 갈등이 잦아지는 상황이 빈번하게 발생한다.상사는 “요즘 애들은 책임감이 없다”고 느끼고, MZ세대는 “이해받지 못하고 강요만 받는다”고 생각하며,그 결과 업무 협업에서 미묘한 거리감과 긴장감이 쌓이게 된다. 충분히 관리할 수 있는 관계적 이슈하지만 갈등은 피할 수 없는 것이 아니라, 다르게 해석하고 소통하는 기술을 배우면 충분히 관리할 수 있는 관계적 ..